面对劳动力短缺,当局让人们工作超过国家退休年龄
随着国家应对老龄化社会和蓝领劳动力,中国东部省政府正在放宽建筑工人的年龄上限,以帮助解决建筑工地的劳动力短缺问题。
中国的国家退休年龄是男性 60 岁,女性早至 50 岁,但江苏省允许超过退休年龄的劳动力继续在建筑工地工作。根据省住房和城乡建设厅5月25日发布的通知,建筑工地企业10%的劳动力可超过国家规定的男性退休年龄5年,或10年以上。对女性来说。
超龄工人的数量将通过一个代码进行监管,该代码根据每个工人的年龄、健康和安全培训状况对他们进行分类。60 至 65 岁的男性和 55 至 60 岁的女性将获得黄色代码,这意味着存在一定程度的风险,以及其他有健康问题或其他安全风险的人。如果该组的比例超过 10%,项目经理将收到警告。他们还将被允许雇用两名“红码”工人,这一类别包括 65 岁以上的男性和 60 岁以上的女性。
放松年龄限制是在五个国家级部门于 2022 年 11 月发布联合文件之后发布的,该文件旨在加强农民工的就业权利,并强调年龄不应作为全面解雇老年农民工的理由。
此前,上海、天津、深圳、江苏泰州等城市以安全为由,下令辞退60岁以上农民工从事建筑业。
2022 年的一份报告援引江苏省建筑信息登记平台的统计数据显示,这种一揽子做法将严重削弱江苏的蓝领劳动力,因为该省 560 万建筑工人中近一半年龄在 50 至 65 岁之间工人。
江苏“施工安全规范”制度将在少数试点城市进行试点。该部门文件称,可能会调整超龄工人 10% 的上限。
人力资源和社会保障部一位官员告诉财新网,全国其他地区也在放宽建筑工人的年龄限制。但很少有关于此类政策的官方文件公开。
陕西省建筑工人协会副会长陈宝斌告诉财新,放宽工作年龄限制可以缓解建筑工地劳动力短缺的问题,因为建筑工作对年轻人的吸引力较低。
提高退休年龄已被提议作为解决中国老龄化社会问题的方法,尤其是在去年中国国内人口六十年来首次出现缩减之后。
来源:Nikkei